先輩社員の声
製造オペレーター
2013年入社
FC製造G FC製造課 製造係長
未経験からでも活躍でき、若手の意見を積極的に取り入れる職場です
【入社のきっかけを教えてください】
積水化学グループの研究所で派遣社員として働いていたことがきっかけです。開発品の研究に携わっていましたが、正社員と派遣社員の隔たりが無く、私の意見も反映出来る職場風土に惹かれ、社員登用を希望していました。実験計画や製造機械の構成を決めるなど、裁量の大きい業務を任されていました。多賀での新規事業の立ち上げとタイミングが合い、正社員として働くこととなりました。
【部署の雰囲気を教えてください】
入社当初とは異なる製品を担当していますが、年次の若い社員が多く、彼らの意見を積極的に取り入れる職場であることは変わりないです。発言しやすい環境であることは、この会社の魅力だと思います。また、和やかな会話もしますが、集中するときは黙々と作業に取り組むメリハリのある部署だと思います。製造現場と事務所間で密に連絡をとって、問題があればすぐ対応できる環境を心がけていますので安心して就業いただけると思います。
人材育成に特に注力して取り組んでいきたいです
【部署内の特徴や働き方を教えてください】
製造と聞くと、夏場は熱く冬場は寒い環境で就業するイメージや重量物を扱うイメージがあると思いますが、FC製造グループの製造業務はクリーンルーム内で行うため、通年過ごしやすい気温で就業することができます。また、製品が小さいため重量物を取り扱う機会が少ないことも特徴で、女性の方でも働きやすいと思います。業務は3～4名のチームで行うので、フォロー体制も整っています。
【仕事内容を教えてください】
社員登用後、1年間現場作業を経験したのちに作業長となり、主に製造現場の工程管理を行っていました。見込みの生産量/品種をもとに、各ステップにかかる時間や在庫品などを考慮して生産のスケジュールを立てています。現在は製造係長となり、上記の業務に加えて人材育成にも力を入れています。
【人材育成について、具体的にどのようなことを心掛けていますか？】
中途・新卒問わず、時間をかけながら丁寧な指導を心掛けています。同じ製造業でも扱う製品は特殊なので、基本的には一から教えることが多いです。設備や道具に関しても使用目的や使用方法を初めから丁寧に教えています。急に新しい仕事を任されると戸惑いも多いので、適切なタイミングで引継ぎし、モチベーションを維持できるように心掛けています。
【業務で難しいと感じることはありますか？】
安定した生産を継続することです。同じ製造工程をたどっても異常が発生してしまうこともあります。そういった際には、原因をつぶさに分析して再発防止に努めます。またトラブルを未然に防ぐための仕組み作りもさらに発展させていければと思います。製造工程だけでも学ぶことは多いですし、新製品も増えていますので随時新しい知識をインプットすることが必要です。手順書通りに作業ができることに加えて、その工程1つ1つの役割を理解しなければいけません。最近では、製品と設備に関する勉強会とテストを実施しました。知識を与えるだけでなく、各メンバーの動作を観察して、それぞれの特性にあった器具の使い方をアドバイスするようにしています。
【教育面で注意していることはありますか？】
薬品や設備の取り扱い方を覚えてもらう必要がある手作業が多いので、手順のミスなどは気を付けるように教育しています。また、疲労による労働災害を防ぐために休憩を長めに設定するなどの工夫も行っています。
学ぶ姿勢があれば未経験でも大歓迎です！
【多賀化工の良いところを教えてください】
年間休日が125日あることに加えて、一定の勤続年数を超えると年齢に応じてリフレッシュ休暇が5～10日付与されることです。製造職ですがGWやお盆、年末年始に大型連休があるため家庭やプライベートを大切にできます。最近ではコロナが落ち着いてきたため、部活動や社内イベントも徐々に再開しており、活発で明るい雰囲気も魅力です。すべて任意参加ですが、私は音楽部に参加しています。
【今後のキャリアプランについて教えてください】
課長やグループ長を目指していきたいです。多賀化工では自分から手を挙げて意欲を示していけば、挑戦できる環境が整っています。ぜひ、一緒に挑戦したいという方に来ていただけると嬉しいです。
【入社を考えている方へメッセージをお願いします】
積極的に学ぼうという姿勢があれば、未経験でも大歓迎です。私も未経験で入社をしましたが、必要な知識は入ってから勉強する機会があり、身につけることができました。もし自分と違う分野と感じても勉強していこうと思いがあれば大丈夫です。
伊賀道さんが所属するFC製造グループについて
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